Эйджизм обыкновенный: почему в России возраст дороже опыта?

23:49 19/11/2015

Москва, 19 ноября. Повышение пенсионного возраста в России может привести к тому, что миллионы людей останутся и без пенсии, и без зарплаты. Уже сейчас найти работу трудно не то, что в 60 лет, а даже после 45.

Дискриминацию по возрасту называют эйджизмом, от английского слова «age» - «возраст». И столкнуться с предвзятым отношением можно задолго до пенсии.

Наталья теперь просто посетитель галереи. Еще недавно была директором. Во время реорганизации московских культурных учреждений попала под сокращение. Вместо женщины 45 лет решили нанять двух по 20, передает корреспондент телеканала «МИР 24» Анна Деркач.

«Мне это не объяснили никак. Просто позже было сказано, что я недостаточно активна для этой работы», - сказала бывший директор выставочного зала Наталья Удальцова.

Вот и доказательства «недостаточной активности» - многочисленные награды от правительства Москвы. За восемь лет пока Наталья возглавляла галерею, она стала одним из ведущих культурных центров столицы.

Если видимых причин для увольнения нет, скорее всего, это возрастная дискриминация, объясняют сотрудники сервиса по поиску работы. И 20-летний возраст для работодателя важнее, чем чей-то 20-летний стаж.

«У нас есть такие примеры и случаи, что при выборе двух одинаковых кандидатов отдается предпочтение более молодому, потому что это вклад на перспективу. Причем таких работодателей порядка 80%», - говорит руководитель службы исследований сайта по поиску работы Мария Игнатова.

С возрастной дискриминацией в России борются давно и безуспешно. Два года назад даже законодательно запретили указывать в вакансии ограничения по возрасту. Однако, судя по статистике, стало только хуже. Работодатели теперь стараются вообще избегать соискателей старшего поколения.

«Работодатели просто себя перестраховывают, потому что если они вдруг откажут кандидату, потому что он действительно не подошел, и он окажется кандидатом в возрасте, то их могут обвинить в этой дискриминации», - пояснила Игнатова.

Даже если соискатель уверен, что причина отказа - возраст, доказать это очень трудно. Работодатель найдет сотню других причин. Например, не слишком совершенное владение китайским или стаж меньше десяти лет на предыдущем месте работы. Однако если кандидат уверен, что его навыки, опыт и зарплатные ожидания соответствуют вакансии, можно смело отправляться на собеседование, говорят правозащитники. Не забыв прихватить с собой диктофон.

«Если вы понимаете в ходе разговора, что причина все-таки - возрастной ценз, то можно, даже пускай это будет не приемлемый подход, но провоцировать на то, чтобы вам сказали, почему отказывают. Чтобы была фраза, чтобы было понятно, что это связано с возрастом», - отметила отметила правозащитник Инна Жоголева.

Запись можно нести в трудовую инспекцию, прокуратуру и даже суд. Скорее всего, они будут на стороне соискателя. И даже если он не захочет потом работать там, где отказали, по крайней мере, восстановит самооценку.

comments powered by HyperComments